4. Fill in the blanks with suitable words. 1. The things like good labour relations, good working conditions, job security, good wages, and benefits such as sick pay, paid holidays and a pension are incentives that ..... workers. 2. There are and always will be plenty of boring, repetitive and mechanical jobs, and lots of ..... workers who have to do them. 3. ..... encourage job rotation, as doing four different repetitive jobs a day is better than doing only one. 4. Many people now talk about the importance of a company`s shared values or corporate ....., with which all the staff can identify. 5. ..... outlined two opposing theories of work and motivation. 6. Theory X is the rather ..... approach to workers and working which assumes that people are lazy and will avoid work and responsibility if they can. 7. ..... assumes that most people are incapable of taking responsibility for themselves and have to be looked after. 8. ..... assumes that most people have a psychological need to work, and given the right conditions - job security, financial rewards - they will be creative, ambitious and self-motivated by the satisfaction of doing a good job. [Введите текст] 9. Theory Y is probably more applicable to ..... professionals and what Peter Drucker called `knowledge workers` - managers, specialists, programmers, scientists, engineers - than people in unskilled jobs. 10. ..... spent a year studying a Californian company that used Theory Y, and concluded that there are many people who are not looking for responsibility and achievement at work.

4. Заповніть пропуски відповідними словами. 1. Такі речі, як хороші трудові відносини, хороші умови праці, безпека роботи, добре заробітна плата та пільги, такі як лікарняні, оплачувана відпустка та пенсія, є стимулами, які ..... робітників. 2. Є і завжди буде багато нудної, повторюваної та механічної роботи багато ..... робітників, які повинні їх виконувати. 3. ..... заохочуйте чергування роботи, оскільки краще виконувати чотири різні повторювані роботи на день ніж робити лише одне. 4. Зараз багато людей говорять про важливість спільних цінностей компанії або корпоративний ....., з яким може ідентифікувати себе весь персонал. 5. ..... окреслив дві протилежні теорії праці та мотивації. 6. Теорія X - це скоріше ..... підхід до робітників і роботи, який припускає, що люди ліниві і, якщо можуть, уникатимуть роботи та відповідальності. 7. ..... припускає, що більшість людей не здатні взяти на себе відповідальність і за ними треба доглядати. 8. ..... передбачає, що більшість людей мають психологічну потребу працювати, і враховуючи правильні умови - гарантія роботи, фінансова винагорода - вони будуть творчими, амбітними та самомотивований задоволенням від хорошої роботи. [Введіть текст] 9. Теорія Y, ймовірно, більш застосовна до .....професіоналів і те, що Пітер Друкер так звані «працівники знань» - менеджери, спеціалісти, програмісти, науковці, інженери - ніж люди на некваліфікованих роботах. 10. ..... провів рік, вивчаючи каліфорнійську компанію, яка використовувала теорію Y, і зробив висновок, що є багато людей, які не шукають відповідальності і досягнення в роботі.